Une Assemblée Générale pour faire le point sur une année d’engagement
Le vendredi 22 mai 2026, Meinau & Illkirch Services a réuni ses équipes, partenaires et parties prenantes à l’occasion de son Assemblée Générale annuelle.
Ce rendez-vous a permis de revenir sur l’activité 2025, de partager les résultats de l’association, mais aussi de rappeler le rôle essentiel joué par cette régie de quartiers sur le territoire strasbourgeois.
Depuis 30 ans, Meinau & Illkirch Services agit au plus près des habitants, des salariés en parcours, des collectivités et des acteurs locaux. Son objectif reste le même : créer de l’activité utile, favoriser l’insertion professionnelle, renforcer le lien social et accompagner les transitions nécessaires, notamment sur les enjeux environnementaux et sociétaux.
Cette Assemblée Générale a donc été bien plus qu’un simple bilan. Elle a été un moment de mémoire, de reconnaissance et de projection vers l’avenir.
Retour en images sur l’Assemblée Générale 2026
Pour conserver une trace vivante de cette Assemblée Générale, Suprahead Studio a réalisé un reportage photo de l’événement.
Cette galerie photos met en lumière les moments forts de la journée : les prises de parole, les échanges entre participants, les temps collectifs, les portraits des équipes et l’ambiance générale de cette rencontre annuelle.
Au-delà du simple souvenir, ces images jouent un rôle important dans la communication de Meinau & Illkirch Services. Elles permettent de rendre visible l’engagement des équipes, de valoriser les personnes présentes et de prolonger l’événement sur les supports numériques, les réseaux sociaux, les rapports d’activité ou les communications partenaires.
Une structure solidement ancrée dans son territoire
Meinau & Illkirch Services poursuit une mission à la fois économique, sociale et citoyenne. À travers ses activités de nettoyage extérieur, d’entretien de locaux et d’espaces verts, l’association propose des services concrets tout en créant des opportunités professionnelles pour des personnes éloignées de l’emploi.
En 2025, la structure a réalisé un chiffre d’affaires de 3 575 214 €. Ce résultat confirme la solidité du modèle, malgré un contexte économique plus incertain et une légère baisse par rapport à l’année précédente.
L’activité repose sur une diversité de clients et de partenaires, parmi lesquels figurent notamment la Ville de Strasbourg, Ophéa, Habitat de l’Ill, la Ville d’Illkirch ainsi que d’autres acteurs du territoire.
Cette implantation locale forte permet à Meinau & Illkirch Services de rester fidèle à son identité : une structure de proximité, au service des habitants, des quartiers et des besoins concrets du terrain.
Des équipes mobilisées tout au long de l’année
En 2025, Meinau & Illkirch Services a mobilisé 168 personnes sur l’année, pour un total de 180 029 heures de travail. Ces chiffres traduisent l’ampleur de l’activité menée quotidiennement par les équipes.
La structure rassemble différents profils : salariés en entreprise d’insertion, salariés en entreprise adaptée et permanents chargés de l’encadrement, de l’accompagnement et de la coordination des activités.
Au-delà des chiffres, ces équipes incarnent le cœur du projet associatif. Elles assurent les prestations, accompagnent les parcours, transmettent les savoir-faire et participent au bon fonctionnement de l’ensemble de la structure.
L’année 2025 montre également certains points de vigilance, notamment une hausse du taux d’absentéisme moyen, estimé à 12,52 %, contre 7,92 % en 2024. Cette donnée rappelle que l’insertion professionnelle ne peut pas être pensée uniquement sous l’angle du travail. Elle doit aussi prendre en compte la santé, la stabilité personnelle, les difficultés sociales et les réalités de vie des salariés accompagnés.
La formation comme levier d’autonomie
La formation reste l’un des axes majeurs de l’action de Meinau & Illkirch Services. En 2025, 5 486,50 heures de formation ont été dispensées.
Ces formations concernent aussi bien les permanents que les salariés en insertion. Elles couvrent plusieurs domaines essentiels : santé et sécurité, management, gestion, informatique, formations techniques, français langue étrangère, logistique, bureautique ou encore entretien des espaces verts.
Pour les salariés en parcours, la formation joue un rôle déterminant. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer la confiance en soi et de préparer une sortie vers l’emploi ou vers une nouvelle étape professionnelle.
Elle donne aussi aux personnes accompagnées la possibilité de mieux comprendre les codes de l’entreprise, d’identifier leurs capacités et de construire progressivement un projet professionnel plus stable.
Un accompagnement social indispensable
Les personnes accompagnées par Meinau & Illkirch Services rencontrent souvent plusieurs difficultés à leur arrivée : absence d’expérience professionnelle, qualification inexistante ou obsolète, problèmes administratifs, difficultés de logement, santé fragile, surendettement, isolement ou maîtrise insuffisante du français.
En 2025, 99 personnes ont bénéficié d’un accompagnement social. Cet accompagnement permet de lever des freins très concrets qui peuvent empêcher l’accès ou le maintien dans l’emploi.
Les démarches administratives représentent l’une des principales difficultés rencontrées. Elles concernent par exemple l’accès aux droits, la rédaction de courriers, l’utilisation des outils numériques, la transmission de justificatifs ou encore les démarches auprès de la CAF, de la Sécurité sociale ou d’autres organismes.
Meinau & Illkirch Services agit aussi à travers des formes d’entraide directe. Grâce à un partenariat avec la banque alimentaire, 7,49 tonnes de denrées ont été distribuées en 2025 aux salariés les plus en difficulté.
Cette dimension sociale est essentielle. Elle montre que l’insertion ne se limite pas à proposer un poste. Elle consiste aussi à créer un cadre suffisamment solide pour permettre aux personnes de se reconstruire, de retrouver des repères et d’avancer.
Des parcours professionnels à accompagner dans la durée
En 2025, 6 personnes ont retrouvé un emploi à la sortie de Meinau & Illkirch Services, parmi les sortants ayant au minimum trois mois de présence. Les secteurs concernés sont variés : logistique, intérim, industrie, service à la personne, cuisine ou encore espaces verts.
Le taux de sorties dynamiques atteint 52 %, contre 68 % en 2024. Cette évolution traduit un contexte plus difficile, mais elle confirme aussi la nécessité de poursuivre l’accompagnement dans la durée.
Chaque parcours est différent. Certaines personnes retrouvent rapidement un emploi, d’autres ont besoin de consolider leurs compétences, leur santé, leur situation administrative ou leur projet professionnel.
L’enjeu de Meinau & Illkirch Services est donc de proposer un cadre structurant, capable d’accueillir ces réalités multiples, sans réduire les personnes à leurs difficultés.
Des actions citoyennes pour créer du lien
L’action de Meinau & Illkirch Services dépasse le cadre strict de l’emploi. La structure mène également des actions citoyennes et de lien social, en lien direct avec son territoire.
En 2025, sept jeunes ont été accueillis dans le cadre de stages de découverte. Ces stages leur permettent de découvrir les métiers de la propreté, des espaces verts, les fonctions administratives, mais aussi le fonctionnement général d’une entreprise.
La structure est également habilitée à accueillir des personnes condamnées à des travaux d’intérêt général. En 2025, 210 heures de TIG ont été réalisées au sein de l’organisation. Depuis juillet 2025, cette habilitation permet aussi d’accueillir des personnes mineures dans ce cadre.
Meinau & Illkirch Services participe également à l’événement “S’trace ta voie”, organisé dans le cadre d’Action Jeunes Meinau. Ce forum dédié à l’emploi et à la formation réunit des entreprises, des organismes de formation et des jeunes en recherche d’orientation, d’alternance ou d’opportunités professionnelles.
Ces initiatives montrent que la régie de quartiers joue un rôle de passerelle. Elle relie les habitants, les jeunes, les entreprises, les institutions et les acteurs de l’insertion autour d’un objectif commun : créer des possibilités concrètes.
Une démarche RSE structurée et mesurable
L’année 2025 marque aussi une étape importante dans la démarche RSE de Meinau & Illkirch Services. La structure poursuit une stratégie fondée sur plusieurs piliers : gouvernance, formation, mobilité durable, production responsable, gestion des ressources, biodiversité, impact territorial, conditions de travail et performance économique.
Cette démarche ne se limite pas à des intentions. Elle se traduit par des actions concrètes et mesurables.
La mobilité durable en est un bon exemple. En 2025, 47 % de la flotte fonctionne en 100 % électrique et 62 % des véhicules utilisent une énergie moins émissive. La structure dispose également de vélocargos à assistance électrique pour certaines activités de proximité.
Dans les espaces verts, le réemploi du broyat sur site permet de limiter les transports, de valoriser les déchets de taille et d’améliorer la qualité des sols. Le compostage, la sensibilisation au mulching et l’installation de nichoirs à oiseaux avec les conseils de la LPO renforcent également cette logique de production plus responsable.
Du côté du nettoyage de locaux, de nouvelles pratiques ont été mises en place, notamment à travers la pré-imprégnation, le microdosage des produits et la sélection de produits éco-responsables à impact réduit.
Un engagement reconnu pour la biodiversité
En juillet 2025, Meinau & Illkirch Services a atteint le niveau Champion de la charte biodiversité “100 % unis pour la biodiversité” de l’Eurométropole de Strasbourg.
Cette reconnaissance valorise une démarche engagée en faveur du vivant, de la gestion différenciée des espaces verts, de la préservation des habitats naturels et de la sensibilisation des parties prenantes.
L’enjeu est important : intégrer la biodiversité dans les pratiques professionnelles du quotidien. Cela concerne les sites de la structure, mais aussi les clients, partenaires et habitants qui peuvent être sensibilisés à travers les actions menées.
En atteignant ce niveau de reconnaissance, Meinau & Illkirch Services montre qu’une structure d’insertion peut aussi être un acteur fort de la transition écologique locale.
Le bien-être au travail au cœur de la performance durable
La dimension sociale de la RSE occupe une place centrale dans le bilan 2025. Meinau & Illkirch Services a engagé plusieurs actions en faveur de ses collaborateurs : accord égalité femmes-hommes, intéressement, partage de la valeur, reconnaissance de l’ancienneté, enquête qualité de vie au travail et étude ergonomique des postes.
Des cours de yoga hebdomadaires ont également été mis en place afin d’offrir aux salariés un temps de respiration, de récupération et de bien-être.
Ces actions rappellent une conviction forte : la performance durable ne repose pas uniquement sur les résultats économiques. Elle dépend aussi de la qualité des relations humaines, de la reconnaissance, de l’équité et des conditions de travail.
Dans une structure comme Meinau & Illkirch Services, où l’humain est au centre du projet, cette attention portée aux équipes est un élément essentiel de cohérence.
Ce reportage photo s’inscrit dans le travail mené par Suprahead Studio autour de la valorisation des événements institutionnels, associatifs et professionnels. Un événement comme une Assemblée Générale ne se résume pas à un ordre du jour ou à une présentation de chiffres. C’est aussi un moment de rencontre, de transmission et de reconnaissance collective.
La photographie événementielle permet de raconter cette dimension humaine. Elle donne un visage aux engagements, aux projets et aux réussites partagées.
Les projets 2026 : anticiper les besoins du territoire
Pour 2026, Meinau & Illkirch Services souhaite poursuivre son travail d’état des lieux et de prospective. L’objectif est d’adapter sa stratégie aux évolutions du contexte économique, social et environnemental.
La structure prévoit également d’identifier de nouveaux besoins en matière de lien social sur la cité Canardière à la Meinau, afin d’imaginer de nouveaux services utiles aux habitants.
Cette orientation confirme la capacité de Meinau & Illkirch Services à rester attentive aux transformations du terrain. La régie de quartiers ne se contente pas de répondre à des besoins existants. Elle cherche aussi à anticiper les situations à venir, à écouter les habitants et à construire des réponses adaptées.
Une régie de quartiers tournée vers l’avenir
Le bilan 2025 présenté lors de l’Assemblée Générale 2026 montre une structure solide, engagée et profondément humaine.
Meinau & Illkirch Services crée de l’emploi, accompagne des parcours, développe des compétences, soutient les personnes en difficulté, agit pour le lien social et renforce son engagement environnemental.
Après 30 ans d’existence, l’association continue de démontrer qu’une régie de quartiers peut être un acteur central de la vie locale. Elle intervient à la croisée de plusieurs enjeux : insertion, emploi, transition écologique, cohésion sociale, services de proximité et développement territorial.
Son action rappelle qu’une activité économique peut aussi être un outil d’utilité sociale. Elle peut produire de la valeur, mais aussi du lien, de la confiance, de l’autonomie et de la dignité.
Pour aller plus loin
Découvrir l’action de Meinau & Illkirch Services, régie de quartiers engagée dans l’insertion, le lien social et la transition responsable.
En savoir plus sur la démarche RSE de Meinau & Illkirch Services.
Découvrir les activités liées aux espaces verts et au nettoyage de locaux.
Créer un support durable de communication avec un film institutionnel.